ಮುಂದಿನ ವೀಕೆಂಡ್ ಗೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕೆಲ್ಸ ಮುಗಿಸ್ಕೊಂಡ್ರಾಯ್ತು ಅಂತಾ ಯಾವುದೇ ಬ್ಯಾಂಕ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನ ಪೆಂಡಿಂಗ್‌ ಇಟ್ಕೋಬೇಡಿ. ಯಾಕಂದ್ರೆ ಸೆ.27ರಿಂದಲೇ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಬಂದ್. 28ರಂದು ನಾಲ್ಕನೇ‌‌ ಶನಿವಾರ ಹಾಗೂ 29 ಭಾನುವಾರವಾಗಿರೋದ್ರಿಂದ ಮೂರು ದಿನ ನಿರಂತರ‌‌ ರಜೆ‌ ಬರಲಿದೆ.ಮೂರು-ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ‌ ಹಿಂದೆಯಷ್ಟೇ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡಕ್ಕೆ ಐಟಿ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಲಿ ಆದ ಪ್ರಕರಣದ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ ಈಗ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಲಿಯ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್‌ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೂ ಮಹಾಮಾರಿ ಆವರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡವನ್ನು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಯೂನಿಯನ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ವಿರುದ್ಧ ಬೀದಿಗಿಳಿಯಲಿದ್ದಾರೆ. ಸೆ.27ರಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸೇವೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿ ಪ್ರತಿಭಟನೆ ನಡೆಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಆಲ್ ಇಂಡಿಯಾ ಯೂನಿಯನ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫೀಸರ್ಸ್ ಫೆಡರೇಶನ್ (AIUBOF) ಮತ್ತು ಆಲ್ ಇಂಡಿಯಾ ಯೂನಿಯನ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​(AIUBEA) ಜಂಟಿ ಪತ್ರಿಕಾ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿದೆ.ಹೀಗಾಗಿ ಯೂನಿಯನ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿದ್ದರೂ ಸೆ.27ರ ಒಳಗೆ ಮುಗಿಸಿಕೊಂಡರೆ‌ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪರದಾಡಬೇಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನ್ಯಾಯ ಸಮ್ಮತ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ. ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಪಾಯಕ್ಕೆ ಧಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಬದಲು, ನಾಯಕತ್ವವು ಬೆದರಿಕೆ ಮತ್ತು ನೀತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದೆ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಸಮಾಧಾನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ನಂತರ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಿದ 20 ಅಂಶಗಳ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 9, 2024 ರಂದು ಜಂಟಿ ಸಭೆಯನ್ನು ಕರೆಯಿತು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 17-18, 2024 ರಂದು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮ್ಯಾರಥಾನ್ ಚರ್ಚೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ (HR) ಸಂಜಯ್ ರುದ್ರ ಅವರು ಒಪ್ಪಿದ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಿ, ಗೊಂದಲ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರು. AIUBOF ಮತ್ತು AIUBEA ಬ್ಯಾಂಕಿನ ದೊಡ್ಡ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೂ, ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದರಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರ್ಯಾಯವಿಲ್ಲದೆ‌ ಹೋರಾಟಕ್ಕಿಳಿಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂವಾದ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಬದಲು, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಿದೆ. ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು, ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಲಾಬಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕೈಬಿಡಲು ಸಮಾಲೋಚನಾ ತಂಡವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು. ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಈ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಧಿಗಳ ಮತ್ತಷ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಅಪಾಯವಿದೆ.ಕೆಲಸದೊತ್ತಡವನ್ನು‌ ಹೇರಲು ಅವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಶಿಸ್ತು ‌ಹಾಗೂ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಅಸ್ತ್ರವನ್ನು‌ ಹೇರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹಿಂಸೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು‌ ಆರೋಗ್ಯಕರ‌ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ವಹಿಸುವ ಬದಲಾಗಿ ಕಟ್ಟುಪಾಡಿಸಿ‌‌ ಉಸಿರುಗಟ್ಟಿಸುವ ವಾತಾವರಣ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದೆ, ಇರೋ‌‌ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನೇ ಕಬ್ಬಿನ‌ ಜಲ್ಲೆಯಂತೆ ಹಿಂಡಲಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ ಬಾಹ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹೆಗಾರರ ​​​​ಮಾರ್ಗದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಎಂಬುದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆರೋಪವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ AIUBOF ಮತ್ತು AIUBEA ನಿಂದ ಎತ್ತಲ್ಪಟ್ಟ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್  ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತೆ ಇಲ್ಲದೆ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ವಿನ್ಯಾಸದ ನೀತಿಗಳ ಹೇರಿಕೆಯು ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ. ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಅಸ್ಥಿರ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಿಗೆ ತಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ತರವುದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದಲೇ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.‌ನಿರ್ವಹಣೆಯು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಶಾಂತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವಂಚನೆ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವ್ಯರ್ಥ ವೆಚ್ಚಗಳಂತಹ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಗಮನವನ್ನು ಬೇರೆಡೆಗೆ ಸೆಳೆಯುವ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಇದು ಆಡಳಿತ‌‌ಮಂಡಳಿಯ ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ‌ ಎಂದು‌ ಅವರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Verified by MonsterInsights
Did you find this content engaging?